内山瑞穂(ミィママ)です。
NHK Eテレの白熱教室をご覧になっているかた～?
面白いですよね。
1/17の幸福学第三回「仕事と幸せの関係」を録画していたのですが、
やっと見ることが出来ました。
皆さんとシェアしたいので、備忘録にまとめてみました。
今回と次回の二回にわたって主要部分をお伝えいたしますね。
きっと、皆さんの仕事に対する姿勢をもっと幸せにしてくれる考え方になると思います。
今回は、人と仕事の関係についてです。
仕事での自信や目標は、私たちの幸福感とつながっていると思います。
では、どのような状態であれば、仕事で幸福感を得られるのでしょうか?
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エール・スクール・オブ・マネジメント 准教授のエイミー・レズネスキー氏は、人と仕事の関係を3つに分類しました。
それは、人が仕事にどのような意識を持っているかで分類されたもので、
人は必ずどこかに属します。
それは満足度をどこに置いているかで分類されます。
【Jobジョブ】・・・報酬の為に働く
仕事を単なる労働と位置づけて、報酬の為に働く人たちです。
仕事がそんなに好きではなく、心待ちにしているのは休憩時間やタイムカードを押す瞬間です。
彼らは転職も考えています。
これは特定の職種とは限らず、バスの運転手から高収入の弁護士もいます。
働く基準が報酬ということです。
【Careerキャリア】・・・向上の為に働く
働く動機は、経歴や向上しているという実感です。
職種とは関係なく、より大きな力、地位、オフィス、プロジェクトを求めています。
目の前の仕事は、もっといい何かの踏み台として考えています。
【Callingコーリング】・・・社会の意義を感じて働く
仕事は天職。(天職は英語でCalling)
自分の仕事は社会の役に立っている、深い意味があるというのが働く動機です。
報酬がなくてもこの仕事をやります。
仕事が自分のアイデンティティと深く結びついています。
ただしワーカホリックのことではありません。
これらの三つは固定したものではなく、状況によって変わっていきます。
仕事で幸せになるヒントがここにあります。
このカテゴリーで、最も幸福度の高いのがコーリングです。
これは集中力をもって仕事に取り組めているからです。
★意識の違いがカテゴリーを変える
「病院の清掃員の例」
ただ労働だと思って清掃をすれば、それはジョブです。
でも、病院を綺麗にすることで皆が健康でいられる手助けをしている
と意識を持てば、それはコーリングになり天職になります。
人間は順応性を持っているので、カテゴリーを変えられます。
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私は、駐車場の職員さんや工事の警備員さんで、
丁寧な応対で、責任ある行動をしている方々を尊敬します。
きっと彼らの仕事はコーリングなのだと思います。
私の日常、普段の講師やコンサルの仕事はもちろんですが、
主婦として母として妻としてもコーリングな働きを心がけたいな・・・
と思いました。
コーリングな仕事をするために、現在の仕事の意識を修正する方法は、
次回、金曜日のメルマガでお伝えいたしますね。
皆さんも、現在の仕事をコーリングにするためには、
どのような意識をもつと良いと思いますか?
目先の利益を越えた、その先にあるものを幸せと感じられたらいいですね(^ー^* )
ここまでお読みいただきありがとうございました(^ー^* )
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ここまで、お読みいただきありがとうございました。
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