女性パートナー社員のやる気と離職に困っている社長・リーダーへ
女性心理を理解して、
7つの行動をするだけで、女性パートナー社員が
やる気を出して辞めない
そして業績が向上する
魔法のような上司術があるのですが・・・
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社長のための女性パートナー社員が
活性化して辞めない7つのステップ
明日から女性パートナー社員に使える7つの行動で
業績向上
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女性パートナー社員のやる気と離職に困っている社長・リーダーへ
社長のための女性パートナー社員が
活性化して辞めない7つのステップとは?
質問です。
「辞めさせてください」
女性パートナー社員に言われたとき、まずどうしますか?
1まず理由を聞く
2まず受け入れる
3まず拒否する
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もしも、この答えが1か2であれば、
また、あなたの会社から女性パートナー社員が辞めていくかもしれません。
1は、しまいにはふくれっ面になります。
2は、怒りの感情が湧いてきます。
3は、喜びます。そしてやる気になります。
女性の心理を理解していれば、迷わず3を選ぶでしょう。
そのワケはメールセミナーにて・・・
女性パートナー社員が気分良くなるのは、
社長の言葉と態度次第。
社長のための女性パートナー社員が
やる気になって辞めない7つのステップ
ご購読いただければ、以下の内容に沿った
メールセミナーが7日間届きます。
【1日目】女心
1-1.なぜ社長･上司に女心の理解が必要なのか?本当の理由
1-2.女心理解で､もれなく理解できる世代とは?
【2日目】平等
2-1.不平が出ない絶対平等とは?
2-2.やる気が出る相対平等とは?
【3日目】正義と嘘
3-1.上司の意気の見せ所。女性の正義とは?
3-2.上司の器の見せ所。女性の嘘とは?
【4日目】共感
4-1.男性が女性を不機嫌にさせる共感とは?
4-1.女性の機嫌がよくなる共感の一言とは?
【5日目】承認
5-1.誰でもすぐ簡単にできる承認とは?
5-2.不機嫌にさせない承認とは?
【6日目】愛
6-1.男性が間違えてしまう愛とは?
6-1.実は面倒なことではない愛とは?
【7日目】女性
7-1.男性の固定観念で捉えてはいけない女性の年齢とは?
7-2.職場が活性化する女性の輝かせ方とは?
※内容が若干変ることがあります。
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社長のための女性パートナー社員が活性化して辞めない7つのステップ
明日から女性パートナー社員に使える7つの行動で
業績向上
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これからホームページを作成していきたいけれど、どこから考えたらよいのだろう?と迷っていませんか?
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